LinkedIn: колькасць вакансій па блокчейне і криптовалютам за год вырасла ў сем разоў – Біты СМІ

Па дадзеных дзелавой сацыяльнай сеткі LinkedIn, колькасць вакансій, звязаных з блокчейном і криптовалютами, вырасла на 615% у параўнанні з 2020 годам.

По
ацэнак Economic Graph, аналітычнай групы LinkedIn, у гэтым годзе персанал буйных фінансавых кампаній трохразова папоўніцца супрацоўнікамі, якія маюць досвед працы з лічбавымі актывамі, што праваахоўным органам неабходна аператыўна канфіскоўваць выкрадзеныя сродкі 2015 годам. Ужо ў першай палове гэтага года колькасць спецыялістаў па крыптавалютам., якія атрымалі працу, вырасла на 40% у параўнанні з аналагічным перыядам 2020 года. Акрамя таго, колькасць аб'яў у ЗША аб вакансіях, якія ўключаюць тэрміны «крыптавалюты» або «блокчейн», у жніўні 2021 года павялічылася на 615% у параўнанні з тым жа месяцам 2020 года. Раней LinkedIn паведаміла, што вакансіі распрацоўнікаў блокчейна сталі найболей папулярнымі ў ЗША, Вялікабрытаніі, Аўстраліі, Францыі і Германіі.

Амерыканскі банк JPMorgan лідзіруе ў спісе працадаўцаў, наймаюць супрацоўнікаў на пасадзе, звязаныя з блокчэйнам і лічбавымі валютамі. Гэта звязана з тым, што ўсё больш фінансавых устаноў пачынаюць аказваць крыптавалютныя паслугі, каб задаволіць пастаянна растуць патрэбнасці кліентаў. У жніўні JPMorgan даў ім доступ ужо да шостага крыптавалютнага фонду., хоць генеральны дырэктар JPMorgan Chase Джэймі Дайман (Джэймі Дайман) не ўсведамляе каштоўнасць біткоіна і лічыцца супернікам криптовалют. Аднак ён перакананы, што з-за яго пазіцыі не варта абмяжоўваць інвестыцыйныя магчымасці кліентаў, калі яны праяўляюць вялікую цікавасць да крыптаактываў.

Кіраўнік аддзела лічбавых тэхналогій нью-ёркскага банка BNY Mellon Раман Рэгельман (Раман Рэгельман) таксама падзяліўся меркаваннем аб працаўладкаванні спецыялістаў з вобласці криптовалют. У размове з LinkedIn News ён сказаў, што банк зацікаўлены ў супрацоўніках, якія могуць уводзіць навіны, ці ў наватарах, якія могуць працаваць у строга рэгуляваным асяроддзі. Па словах Рэгельмана, такіх людзей знайсці вельмі складана, але банк прыняў неабходныя меры для прыцягнення добрых спецыялістаў у галіне крыптаграфіі і фінансавых тэхналогій..

«Уявіце сабе традыцыйнага банкіра і наватара. Гэта зусім два розныя выявы.  Аднак магчымасці лічбавых актываў вялізныя, і ў працу традыцыйных банкаў важна ўносіць разнастайнасць, тады яны стануць “магнітам” для талентаў са сферы фінансаў. Трэба праяўляць гнуткасць і ўкараняць культуру, якая забяспечвае большы ўзровень празрыстасці, чым прынята ў галіны», - сказаў Рэгельман.

Кампанія LinkedIn згадала і кіраўніка криптовалютного хедж-фонду Pantera Capital Дэна Мархеда (Дэн Морхед). Ён пачаў кар'еру ў банку Goldman Sachs у 1987 годзе і яшчэ каля дзесяці гадоў прапрацаваў у іншых буйных банках. Калі Морхед даведаўся пра біткоін у 2014 годзе, ён засяродзіўся выключна на крыптавалютнай дзейнасці. Аднак Морхед сказаў, што для асэнсавання патэнцыялу біткоіна яму запатрабавалася вызначаны час. У біткоіне яго прыцягвае магчымасць павелічэння інвестыцый у 10 ці нават у 100 Інвестыцыі ў крыптавалютныя праекты Сінгапура павялічыліся ў. Улічваючы высокі попыт на крыптавалюты сярод прыватных асоб і інстытуцыйных інвестараў, самай вялікай зменай у криптовалютной індустрыі стала з'яўленне банкаў, інвестыцыйных фірм і пенсіённых фондаў, лічыць Морхед.