LinkedIn: кількість вакансій по блокчейну та криптовалютам за рік зросла в сім разів – Біти медіа

За даними ділової соціальної мережі LinkedIn, кількість вакансій, пов'язаних з блокчейном та криптовалютами, виросло на 615% в порівнянні з 2020 роком.

По
оцінок Economic Graph, аналітичної групи LinkedIn, цього року персонал великих фінансових компаній триразово поповниться співробітниками, мають досвід роботи з цифровими активами, у порівнянні з 2015 роком. Вже в першій половині цього року кількість фахівців із криптовалютів, отримали роботу, виросло на 40% порівняно з аналогічним періодом 2020 року. Крім того, кількість оголошень в США про вакансії, які включають терміни «криптовалюти» або «блокчейн», у серпні 2021 року збільшилося на 615% у порівнянні з тим же місяцем 2020 року. Раніше LinkedIn повідомила, що вакансії розробників блокчейну стали найбільш популярними у США, Великобританії, Австралії, Франції та Німеччини.

Американський банк JPMorgan лідирує у списку роботодавців, наймаючих співробітників на посаді, пов'язані з блокчейном та цифровими валютами. Це пов'язано з тим, що дедалі більше фінансових установ починають надавати криптовалютні послуги, щоб задовольнити постійно зростаючі потреби клієнтів. У серпні JPMorgan надав їм доступ до шостого криптовалютного фонду., хоча генеральний директор JPMorgan Chase Джеймі Даймон (Джеймі Дімон) не усвідомлює цінність биткоина і вважається противником криптовалют. Однак він переконаний, що через його позицію не варто обмежувати інвестиційні можливості клієнтів, якщо вони виявляють великий інтерес до криптоактивів.

Керівник відділу цифрових технологій нью-йоркського банку BNY Mellon Роман Регельман (Роман Регельман) теж поділився думкою про працевлаштування фахівців з галузі криптовалют. У розмові з LinkedIn News він сказав, що банк зацікавлений у співробітниках, які можуть вводити нововведення, або в новаторах, які можуть працювати в строго регульованому середовищі. За словами Регельмана, таких людей знайти дуже складно, але банк вжив необхідних заходів для залучення хороших фахівців у галузі криптографії та фінансових технологій..

«Уявіть собі традиційного банкіра та новатора. Це зовсім два різні образи.  Однак можливості цифрових активів величезні, і в роботу традиційних банків важливо вносити різноманітність, тоді вони стануть “магнітом” для талантів зі сфери фінансів. Потрібно виявляти гнучкість та впроваджувати культуру, яка забезпечує більший рівень прозорості, чим прийнято у галузі», - сказав Регельман.

Компанія LinkedIn згадала і керівника криптовалютного хедж-фонду Pantera Capital Дена Морхеда (Ден Морхед). Він почав кар'єру в банку Goldman Sachs у 1987 році та ще близько десяти років пропрацював в інших великих банках. Коли Морхед дізнався про біткоїна в 2014 році, він зосередився виключно на криптовалютній діяльності. Однак Морхед сказав, що для осмислення потенціалу біткоїну йому знадобився певний час. У біткоїні його приваблює можливість збільшення інвестицій у 10 або навіть у 100 раз. Враховуючи високий попит на криптовалюти серед приватних осіб та інституційних інвесторів, найбільшою зміною у криптовалютній індустрії стала поява банків, інвестиційних фірм та пенсійних фондів, вважає Морхед.