领英: 区块链和加密货币领域的职位空缺数量今年增加了七倍 – 比特媒体

根据商业社交网络 LinkedIn, 职位空缺数, 与区块链和加密货币相关, 增加了615% 相比 2020 年.

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经济图估计, 领英分析组, 今年大型金融公司员工将增加三倍 雇员, 拥有数字资产工作经验, 相比 2015 年. 今年上半年，加密货币专家的数量, 找到工作了, 增加了 40% 与同期相比 2020 年度. 除了, 美国的职位发布数量, 包括术语“加密货币”或“区块链”, 八月 2021 年增加了 615% 与同月相比 2020 年度. LinkedIn此前曾报道过, 区块链开发人员职位已成为美国最受欢迎的职位, 英国, 澳大利亚, 法国和德国.

美国摩根大通银行在雇主名单中名列前茅, 雇用员工担任职位, 与区块链和数字货币相关. 这是由于以下事实, 越来越多的金融机构开始提供加密货币服务, 满足客户不断增长的需求. 八月，摩根大通为他们提供了第六只加密货币基金的使用权, 尽管摩根大通首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) (杰米戴蒙) 没有意识到比特币的价值，被认为是加密货币的反对者. 然而他坚信, 由于他的职位，不值得限制客户的投资机会, 如果他们对加密资产表现出极大的兴趣.

Roman Regelman，纽约梅隆银行数字技术主管 (罗曼·雷格曼) 还分享了他对加密货币领域专家聘用的看法. 他在接受 LinkedIn 新闻采访时表示, 银行对员工感兴趣, 谁能创新, 或者在创新者中, 谁可以在高度监管的环境中工作. 根据雷格曼的说法, 很难找到这样的人, 但该银行已采取必要措施吸引密码学和金融技术领域的优秀专家.

“想象一下一位传统银行家和一位创新者. 这是两个完全不同的图像.  然而，数字资产的可能性是巨大的, 将多样性引入传统银行的工作非常重要, 那么他们就会成为 “磁铁” 对于金融人才. 需要灵活并拥抱文化, 这提供了更高水平的透明度, 比业界所接受的“, ——雷格曼说.

LinkedIn 还提到了加密货币对冲基金 Pantera Capital 的负责人 Dan Morehead。 (丹·莫尔黑德). 他在高盛开始了他的职业生涯 1987 年并在其他大型银行工作了大约十年. 当莫尔黑德了解到比特币时 2014 年, 他专注于加密货币活动. 不过，莫尔黑德表示, 他花了一些时间才了解比特币的潜力. 比特币吸引他的是增加投资的机会 10 甚至在 100 一次. 鉴于个人和机构投资者对加密货币的高需求, 加密货币行业最大的变化是银行的出现, 投资公司和养老基金, 莫尔黑德认为.